我们组织中绩

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的讨论。很少有人认出他们正在其中游泳的水。效的真正来源是由系统而不是个人主导的。只要绩效管理的重点仍然是个人领导者人力资源专业人员和员工就会对其组织的绩效管理工作感到不满。麻省理工学院斯隆管理评论徽标版权所有麻省理工学院。版权所有。家订户服务关于我们时事通讯职业机会与我们一起做广告联系我们刊头帮助作者指南麻省理工学院连接政策从获取免费及时的更新包括新想法研究框年人工智能和数据科学的五个主要趋。



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